“孩子回家说‘王老师比妈妈还懂我’，作为家长，能遇到这样的老师太放心了。” 这是致易达教育家长群里常见的留言。在致易达，师资不仅是 “教书匠”，更是 “引路人”—— 这支由 120 余名教师组成的团队，以 “懂教学、爱学生” 为底色，成为支撑教育质量的核心力量。​

致易达的师资选拔堪称 “严苛”。所有教师需通过 “三层考核”：第一层是专业能力测试，比如数学教师要完成中考、高考真题满分卷，英语教师需通过专业八级水平测试；第二层是教学能力考核，要求现场设计一堂课，展示知识点讲解、互动引导、课堂把控能力；第三层是师德师风评估，通过背景调查、模拟沟通场景，考察教师的责任心与沟通能力。“我们 2023 年招聘小学数学教师，收到 150 份简历，最终只录用了 8 人，录取率不到 6%。” 人力资源总监李娟介绍，这样的筛选标准，确保了教师团队的专业底色。​

入职后的 “成长体系” 更让教师快速蜕变。致易达建立了 “师徒制”，每位新教师都有专属 “导师”，手把手指导备课、磨课、批改作业；每周开展 “教学研讨会”，教师们分享教学案例、讨论难题解法，比如如何让小学低年级学生集中注意力，如何帮助高中生缓解考试焦虑；每月组织 “外出培训”，安排教师参加教育部门举办的教研活动，学习最新教学理念与方法。语文教师小陈 2022 年入职时，面对调皮的学生不知如何引导，在导师的指导下，她尝试用 “故事化教学” 吸引注意力，还学会了用 “鼓励式评价” 代替批评，如今已成为家长口中的 “孩子王”。​

“爱学生” 是致易达师资的另一张名片。教师们不仅关注学员的成绩，更在意他们的心理状态与成长需求。初三学员小周临近中考时压力过大，上课经常走神，班主任李老师发现后，每天课后和他聊 15 分钟，分享自己的备考经历，还教他用 “呼吸放松法” 缓解紧张，同时与家长沟通，调整家庭学习氛围。最终小周以优异成绩考入重点高中，还特意给李老师写了感谢信：“谢谢您不仅教我知识，更帮我找回了信心。”​

为激发教师积极性，致易达还建立了 “星级教师评定体系”，从教学效果、家长评价、学员反馈三个维度打分，星级越高，薪资待遇与晋升机会越多。2024 年，有 15 名教师获评 “五星教师”，其中 3 人晋升为教学主管。“我们希望让优秀的教师有回报、有成长，让他们能安心从教、用心育人。” 校长王敏说，正是这样一支有温度、有实力的师资团队，让致易达赢得了家长与学员的信任。